Cosa fa
Funzioni
Gestione economica e contabile del personale. Stipendi e trattamento accessorio. Gestione presenze/assenze ordinarie e straordinarie. Gestione infortuni e copertura assicurativa del Personale. Gestione dei procedimenti previdenziali. Adempimenti mensili previdenziali e fiscali. Adempimenti annuali (Prospetto informativo categorie protette, Denuncia INAIL, CU, Conto annuale, Modello Predisposizione allegato al personale per Bilancio di Previsione Finanziario). Gestione fondi salario personale dipendente, dirigente e EQ. Monitoraggio spesa del personale ai fini del rispetto dei limiti imposti dalla normativa vigente. Gestione buoni pasto. Gestione e liquidazione indennità del Sindaco, Presidente del Consiglio e Assessori.
Gestione procedimenti disciplinari.
Segreteria e verbalizzazione UPD.
Gestione dotazione organica. Programmazione del
fabbisogno di personale.
Procedimenti assunzionali, progressioni verticali e orizzontali, applicazione degli istituti contrattuali,
contratti di lavoro e profili professionali. Datore di lavoro.
Nomina/attivazione del responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) e gestione del relativo rapporto.
Gestione della sorveglianza sanitaria per il personale dell’Ente: nomina del medico competente in tema di sorveglianza sanitaria ed organizzazione delle visite mediche.
Gestione lavoratori pubblica utilità, tirocini formativi, formazione scuola lavoro e selezione di giovani per il servizio civile regionale e nazionale. verifica della richiesta di autorizzazione/concessione per diritto allo studio, congedi L. 104/92 e disabili. Aspettative per leggi e per norme contrattuali di lavoro.